学习“三个代表”理论试析医院人才培育与调整思路

涂辉 2005-12-13 13:10:44 中华现代医院管理杂志 2003年12月第1卷第4期

【摘要】 江泽民同志在“三个代表”中提出:中国共产党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求。这就向我们提出了一个新的思路:（1）在医院学科带头人与医务工作者的配置中，既要注重学科带头人对医疗服务的支撑作用，又要重视学科带头人对医院发展的专业带头作用;（2）在医务工作者的培养中，既要注重先进专业知识的武装，又要重视对医务工作者的先进文化思想的灌输。江泽民同志关于“三个代表”重要思想中的“先进文化”，其内容应包括先进的意识形态和先进的科学知识两大体系;（3）在医务人才的使用中，既要注重他们的积极性、创造性的充分发挥，又要重视对医务工作者的切身利益的关心和爱护;（4）在医务工作者的管理中，既要使用、发挥他们的全能，又要加强管理。

 关键词 三个代表 人才培育 调整思路

自2001年全国青岛卫生工作会议后，各地、各级医疗卫生单位的改革正以强劲的步伐向前推进，特别是在人才培育、用人制度上，各级医院都在根据自己的特点和实际，采取和制定了不同的政策与措施。2001年底湖北出台的医疗卫生系统人事制度等一系列改革方案，这无疑是推动卫生战线全面改革，应对我国加入WTO后医疗市场竞争的需要。江泽民同志在“三个代表”中提出:中国共产党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，这就向我们提出了一个思路，要重视医学学科带头人和专业技术人才的教育、培养、发展，切实做好医院人才工作。医疗专业人才的发展，是提高本单位的医疗、教学、科研等工作的决定因素，实践证明:医院发展除靠优质的服务外，关键靠人才。面对竞争日益激烈的医疗市场和一日千里的科学技术发展的时代，医院如何能在竞争中求得生存和发展，不仅取决于技术设备的优劣、服务质量的高低和医务工作者的专业水平，更重要的是取决于对人才的使用、管理、培养关怀和造就一支能够跨世纪的担当重任的、始终坚持“三个代表”要求的高素质，职业优化的医务工作者队伍。