你的工作幸福指数有多高?

　　人的一生，有三分之一以上的时间是用在工作上的，而据中国人力资源开发网在全国范围内进行的“工作幸福指数调查”显示，只有9.79％的被调查者幸福地工作着，中国职场人士“工作幸福指数”仅为2.57（最高5分，最低0分）。这样一种状况，使得探讨工作中的幸福感来源成为了必要；同时，个人该如何更好地享受工作、企业又该采取什么样的管理手段让员工更快乐地工作，无疑是探讨的“连带”内容。可以说，当主客观、内外部这两方面达到相辅相成的认知高度，职场人士“工作并幸福着”才有可能。

　　［热爱：幸福的最大理由］

　　采访中，多数受访白领认为，工作中要产生幸福感，首先源于对某种工作的热爱。这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配，做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到一定的“事业”高度。

　　［成就感：工作的高峰体验］

　　成就感作为工作中的高峰体验，常常能化解过程中的众多琐碎和劳累，让职场人士刹那间升腾到幸福的云端。尤其对于参加工作不久的职场新丁，更加珍视这份感觉。毕业于西安医科大学的刘杰敏，进广州某医院工作还不到两个月，作为住院医师，她的工作就是跟病房里的病人打交道。从开始沟通时的拘谨，到现在每天查房一进门就不断有病人笑脸相迎，刘杰敏感受到了自己的价值。“这是病人接受我的信号，每当他们向我微笑，我就会有满满的成就感。”在一家房地产公司任策划主管的许亚夫说，每年由自己掌控流向的资金达到一千万元，一想到自己利用组织的资源做了那么多的事，就非常满足。

　　［同事关系：细水长流的快乐］

　　融洽的人事关系，营造的是一种细水长流的幸福氛围。就职场人士来说，对这种环境的依赖和感受，是积久日深的。Joyce喜欢上班，也跟所在部门轻松愉快的工作环境有很大关系。在公司里，她觉得自己的个性可以展露无遗，不必戴上一副假面具做人，因此心情很放松。虽然在严肃的工作问题上，大家也会争个面红耳赤，但持续时间不会超过半个钟头，只要达成共识，马上就会有人找出轻松的话题来稀释有点僵硬的气氛。而且，自己如果某一天感到不舒服，同事都会争相帮忙打饭，或者帮着处理一些事情。去年的带薪假期，Joyce一天也没休，也没有一天迟到早退过，这个过程自然而然，Joyce觉得并不需要通过休假来调节自己的情绪。