盘点2004职场“四大变数”
健康九九网 www.health99.org 更新时间:2006-8-25 23:16:44
回顾今年职场，与去年相比，已少了些骚动与不安，人才需求始终保持着比较旺盛和稳定的增长势头，但仍然充满了“变数”，其中四大现象令人关注。
变数一：高薪美景不再
这可能是2004年职场中最令人感到沮丧的消息了。调查显示，年资三年以下白领平均工资普遍不足3000元。
虽然国内目前还存在很多比较热门的行业，其薪酬也保持着较高水平，但高薪的黄金期已经过去，其峰值已呈回落趋势。
2004年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再“潇洒”。据调查，2004年人均跳槽次数比往年有所下降，因为要找一份更理想的工作不再像往年那样轻而易举。
受此影响，大学毕业生薪酬叫价越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，甚至有点务实“过头”。今年有大学生甚至表示可以“零薪酬”就业，只要能给一个心仪的工作机会，单位可以在考察试用期间分文不给。据悉，今年大学生平均开价在1500元左右。
变数二：外企热度下降
“外企、大型国企、政府机关、私企”是往年大部分人的就业顺序。不过，今年国企、民企已逐渐赶上外企的步伐，成为求职者的“新宠”。
近年来，国有企业、民营企业发展迅速，隐约与外企在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，希望到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不断上升趋势，而希望到外企工作的求职者人数不断下降。
究其原因，是因为国企民企纷纷加入了人才争夺战中。随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽广的发展空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”，成了求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员规模的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才向往的雇主。