心寒，缘于冷酷的“了断”

    企业为职工缴纳医疗保险是法律规定的法定义务，有关部门认为由于种种因素未加入医疗保险系统的理由不能抗衡职工要求加入医疗保险的诉讼请求，因为未加入医疗保险系统的过错责任方是政府有关部门和企业，职工本无法律过错。



    ①一家三口均被企业“了断”



    ２００５年１月２８日，南昌矿山机械厂的两位退休老工人再次来到了《工人日报》记者站，他们已不下十次来到这里了。



    年迈体弱的朱克忠师傅哽咽地对记者说：“我们因医疗保险与企业发生劳动争议，劳动仲裁判职工输了，我们不服。两审法院裁定驳回我们的诉讼请求，职工仍然不服，提请检察院抗诉被驳回，可我们还是不服！”至此，一起涉及到内退职工医疗保险的劳动争议官司，法院以“特殊现象”为由，裁定驳回职工诉讼请求而结束了长达３年的诉讼。



    朱克忠是厂里的职工代表，想起这场官司他就禁不住要掉眼泪。面对记者，他颤抖着从衣服口袋里掏出了几张医药单说：“前两天生了场病，两次门诊花掉了３４０多元钱，我一个月才发３００多元钱的退休工资，你说我应该吃药还是吃饭？”



    ２００２年１２月，南昌矿山机械厂（以下简称“南矿”）在上级主管部门的监管下完成了改制。



    政府主管部门认为：南矿在短短一年的时间里通过改制，其经济效益大幅度提高，使一个逐年亏损的企业迅速扭亏为赢。２００３年改制完成后，该公司完成年产值２５００万元，实现销售收入１５８０万元，利润２０４万元，上交税金８０万元。然而，改制如此成功的企业却是以解除了半数以上职工劳动关系为代价，全厂２５２名职工中的１３３人被迫在断绝劳动关系的《协议书》上签字，最终被迫离开企业。



    ２００２年１２月２７日，朱克忠接到了厂部的通知去办理手续领取补发工资、补报医药费和退还的股金。



    朱克忠被叫进厂办公室，工作人员递过一张《协议书》说：“你在协议上签个字就行，其他事不用多管。”《协议书》上写着：“乙方收到甲方支付的一次性生活费后，即与甲方解除劳动关系”。